ORANJESTAD – E Ordenansa Laboral 2013 (Arbeidsverordening 2013, AB 2013 no. 14) ta vigente desde 1 di april 2013. A base di articulo 28 y articulo 30 di e Ordenansa Laboral 2013 tur compania ta obliga di ta den pertenencia di un Lista Laboral (Arbeidslijst) y un Registro di Personal (Personeelsregister). E implementacion di articulo

DAO ta introduci un metodo nobo cu ta dinamico, flexibel y transparente pa colecta y publica e Manpower Planning (necesidad di personal) a corto y a largo plaso riba e mercado laboral y ta pidi bo cooperacion den esaki. E Manpower Planning tin su base legal den e Ordenansa Laboral 2013 (Arbeidsverordening 2013, AB 2013

Departamento di Labor & Investigacion ta informa encuanto oranan di trabou liber pa por eherce derecho di voto riba dia di eleccion segun e Ordenansa Electoral (Kiesverordening). Articulo 39 Ordenansa Electoral: E votamento ta cuminsa 8 or di mainta y ta dura te 7 or di anochi. Articulo 40 Ordenansa Electoral: Interpretacion: Esencia di articulo

Entrante 15 di oktober 2024, Oficina Central di Estadistica (CBS) conhuntamente cu Departamento di Labor y Investigacion (DAO) y Banco Central di Aruba (CBA) lo ehecuta e Encuesta di Forsa Laboral 2024 (EFL2024). E EFL2024 tin como meta principal pa haya un bista detaya y actual di e mercado laboral di Aruba. Tambe lo colecta