{"id":7308,"date":"2021-09-13T14:36:00","date_gmt":"2021-09-13T14:36:00","guid":{"rendered":"http:\/\/daoaruba.com\/?p=7308"},"modified":"2021-12-08T14:38:29","modified_gmt":"2021-12-08T14:38:29","slug":"beslag-riba-salario-di-empleado-door-di-su-dunado-di-trabou-articulo-632a-codigo-civil-di-aruba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/daoaruba.com\/index.php\/2021\/09\/13\/beslag-riba-salario-di-empleado-door-di-su-dunado-di-trabou-articulo-632a-codigo-civil-di-aruba\/","title":{"rendered":"\u2018Beslag\u2019 riba salario di empleado door di su dunado di trabou articulo 632\u00aa Codigo Civil di Aruba"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Entrante 1 di september 2021<\/strong>&nbsp;e regulacion tocante \u2018beslag\u2019 riba e salario di empleado door di su dunado di trabou, pa motibo cu e empleado debe placa na un tercera persona of compania, ta como lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A.<\/strong>&nbsp;Si un empleado tin un&nbsp;<strong>salario riba Afl. 50.000 bruto pa a\u00f1a<\/strong>&nbsp;por pone \u2018beslag\u2019 riba su salario te cu un maximo di 33% di e salario netto.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ilustra e regla aki cu e siguiente ehempel:<\/p>\n\n\n\n<p>Un empleado tin un salario di Afl. 4.500 bruto pa luna (Afl. 54.000 pa a\u00f1a) cu ta cu mas o menos Afl. 4.000 netto. Por pone \u2018beslag\u2019 riba su salario netto te cu Afl. 1.320. E empleado ta keda cu Afl. 2.680 despues di \u2018beslag\u2019.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>B.<\/strong>&nbsp;Si un empleado tin un&nbsp;<strong>salario te cu Afl. 50.000 bruto pa a\u00f1a<\/strong>&nbsp;por pone \u2018beslag\u2019 riba su salario te cu un maximo di 25% di e salario netto. Sinembargo e empleado semper mester keda cu 90% di e salario minimo netto.<\/p>\n\n\n\n<p>(E salario minimo actual ta Afl. 1.815,35 pa luna. Despues di kita e primanan di AOV\/AWW &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;y AZV etc. e empleado ta keda cu un salario netto di Afl. 1.700).<\/p>\n\n\n\n<p>Por ilustra e regla aki cu e siguiente ehempelnan:<\/p>\n\n\n\n<p>(Tene na cuenta cu e salarionan menciona no ta refleha e salario exacto di un empleado, pero ta wordo uza solamente cu e meta pa ilustra con mester calcula e \u2018beslag\u2019 maximo.<\/p>\n\n\n\n<p>E compania su HR y payroll master lo mester calcula e sumanan exacto pa cada empleado y esaki ta wordo calcula a base di e salario anual).<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Scenario 1<\/p>\n\n\n\n<p>Un empleado ta gana salario minimo cu ta Afl. 1.815,35 bruto pa luna (Afl. 21.785 pa a\u00f1a), cu ta mas o menos Afl. 1.700 netto. Por pone \u2018beslag\u2019 riba su salario te cu maximo Afl. 170 pa luna (cu ta 10% di e salario netto). Esaki kiermen cu Afl. 1.530 mester keda \u2018beslagvrij\u2019.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Scenario 2<\/p>\n\n\n\n<p>Un empleado tin un salario bruto di Afl. 2.000 pa luna (Afl. 24.000 pa a\u00f1a), cu ta mas o menos Afl. 1.800 netto. Kitando Afl. 1.530, cu ta 90% di e salario minimo netto cu semper mester keda \u2018beslagvrij\u2019, por pone \u2018beslag\u2019 riba e restante completo di Afl. 270 (Afl. 1.800 &#8211; Afl. 1.530). Esaki pasobra den e scenario aki e suma di \u2018beslag\u2019 eigenlijk lo mester ta Afl. 450 (cu ta 25% di Afl. 1.800).<\/p>\n\n\n\n<p>Pa e salarionan net riba salario minimo te cu un salario menos cu Afl. 2.040 netto pa luna no por aplica 25% completo pa \u2018beslag\u2019, sino e empleado no ta keda cu 90% di e salario minimo netto.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Scenario 3<\/p>\n\n\n\n<p>Un empleado tin un salario bruto di Afl. 3.000 pa luna (Afl. 36.000 pa a\u00f1a), cu ta &nbsp;mas o menos Afl. 2.700 netto. Mester kita Afl. 1.530, cu ta 90% di e salario minimo netto cu semper mester keda \u2018beslagvrij\u2019 di cual e restante ta Afl. 1.170 (Afl. 2.700 \u2013 Afl. 1.530).<br>Den e scenario aki por pone \u2018beslag\u2019 riba e salario te cu maximo<br>Afl. 675 (cu ta 25% di Afl. 2.700). E empleado ta keda cu Afl. 2.025 despues di \u2018beslag\u2019.<\/p>\n\n\n\n<p>Departamento di Labor &amp; Investigacion ta pidi tur trahado y principalmente dunadonan di trabou pa tene bon na cuenta e informacion aki. Pa pregunta por yama nos na<br>523-7720 of manda nos un email na:&nbsp;<a href=\"mailto:directiearbeid@aruba.gov.aw\">directiearbeid@aruba.gov.aw<\/a>. Tambe por sigui nos riba&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.daoaruba.com\/\">www.daoaruba.com<\/a>&nbsp;of riba nos pagina di Facebook: Directie Arbeid en Onderzoek.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entrante 1 di september 2021&nbsp;e regulacion tocante \u2018beslag\u2019 riba e salario di empleado door di su dunado di trabou, pa motibo cu e empleado debe placa na un tercera persona of compania, ta como lo siguiente: A.&nbsp;Si un empleado tin un&nbsp;salario riba Afl. 50.000 bruto pa a\u00f1a&nbsp;por pone \u2018beslag\u2019 riba su salario te cu un<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7309,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-7308","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/daoaruba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/daoaruba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/daoaruba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/daoaruba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/daoaruba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7308"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/daoaruba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7308\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7310,"href":"https:\/\/daoaruba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7308\/revisions\/7310"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/daoaruba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/daoaruba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/daoaruba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/daoaruba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}