{"id":7104,"date":"2021-12-06T16:03:29","date_gmt":"2021-12-06T16:03:29","guid":{"rendered":"http:\/\/daoaruba.com\/?page_id=7104"},"modified":"2026-03-23T13:44:22","modified_gmt":"2026-03-23T13:44:22","slug":"arbeidsinspectie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/daoaruba.com\/index.php\/arbeidsinspectie\/","title":{"rendered":"Arbeidsinspectie"},"content":{"rendered":"

[vc_row css=”.vc_custom_1451991003825{margin-bottom: 100px !important;}”][vc_column offset=”vc_col-lg-9 vc_col-md-9″][vc_column_text css=”.vc_custom_1638805339039{margin-top: 40px !important;}”]<\/p>\n

Wat doet Bureau Arbeidsinspectie?<\/h3>\n

Bureau Arbeidsinspectie is belast met het toezicht op de naleving door werkgevers en werknemers van de arbeidswetgeving en daarop gebaseerde uitvoeringsbesluiten en richtlijnen en met de handhaving hiervan. Deze taken worden uitgevoerd door onze toezichthouders. De toezichthouder is de bedrijfsinspecteur die bij landsbesluit is aangewezen als toezichthouder conform art. 2 van de Landsverordening bestuurlijke handhaving arbeidswetgeving<\/a> (Lvbha).[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text]Wat doen onze toezichthouders?<\/strong><\/p>\n

Ter uitvoering van hun taak kunnen de toezichthouders gebruik maken van een aantal bevoegdheden, die zijn neergelegd in art. 2 van de Lvbha. Het Landsbesluit algemene bepalingen toezichtuitoefening<\/a> geeft de normen weer van de uitoefening van standaardtoezicht bevoegdheden. Zij mogen, voor zover dat voor de vervulling van hun taak redelijkerwijze noodzakelijk is:
\na. inlichtingen vorderen;
\nb. inzage verlangen van zakelijke boeken, bescheiden en andere informatiedragers, hiervan kopie\u00ebn maken of deze daartoe tijdelijk meenemen;
\nc. alle plaatsen betreden, met uitzondering van woningen, zonder de uitdrukkelijke toestemming van de bewoner;
\nd. woningen zonder de uitdrukkelijke toestemming van de bewoner betreden, indien er een redelijk vermoeden bestaat dat deze een werkgever is.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_single_image image=”7105″ img_size=”500″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text css=”.vc_custom_1774273423919{margin-bottom: 34px !important;}”]De toezichthouders zijn belast met het toezicht op de naleving van het bepaalde bij of krachtens de navolgende Landsverordeningen:<\/p>\n

\u2981\u00a0Arbeidsverordening 2013<\/a>\u00a0(AB 2013 no. GT 14);
\n\u2981\u00a0Landsverordening be\u00ebindiging arbeidsovereenkomsten<\/a>\u00a0(AB 1989 no. GT 14);
\n\u2981\u00a0Cessantiaverordening<\/a>\u00a0(AB 1998 no. GT 18);
\n\u2981\u00a0Landsverordening tot inschrijving van arbeidskrachten<\/a>\u00a0(AB 1994 no. GT 8);
\n\u2981\u00a0Landsverordening minimumlonen<\/a>\u00a0(AB 1989 no. GT 26);
\n\u2981\u00a0Landsverordening terbeschikkingstelling arbeidskrachten<\/a>\u00a0(AB 2013 no. 21);
\n\u2981\u00a0Veiligheidsverordening<\/a>\u00a0(AB 1990\u00a0no.\u00a0GT\u00a0 31);
\n\u2981\u00a0Landsverordening toelating en uitzetting<\/a>\u00a0(AB 1993\u00a0no.\u00a0GT 33).[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1774273462967{margin-top: 40px !important;}”]De toezichthouders controleren aan de hand van bovengenoemde landsverordeningen o.a.:<\/p>\n

\u2981 het aantal werknemers dat in dienst is van een bedrijf;
\n\u2981 of een bepaald bedrijf in het bezit is van een arbeidslijst conform de Arbeidsverordening (waarop de dagelijkse werktijden en rusttijden zijn aangegeven);
\n\u2981 of een bedrijf beschikt over een personeelsregister;
\n\u2981 of een bedrijf beschikt over een overwerkregister;
\n\u2981 de loonhoogte, d.w.z. of een bedrijf minstens het minimumloon uitbetaalt;
\n\u2981 of de vergunningsplichtige arbeid verricht in overeenstemming met de voorwaarden verbonden aan de verblijfsvergunning:
\na. of een vergunning geldig is;
\nb. of een vergunningsplichtige werknemer te werk gesteld is in de functie zoals vermeld op de verblijfsvergunning.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1638806184352{margin-top: 40px !important;}”][\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1774273397864{margin-top: 40px !important;}”]Wat houdt een inspectie in?<\/strong><\/p>\n

Werkwijze arbeidsinspecties<\/em><\/p>\n

De arbeidsinspecties zullen in principe onaangekondigd plaatsvinden. Soms is het evenwel gewenst dat inspecties worden aangekondigd als een vorm van preventief optreden. Is zulks het geval dan wordt vooraf een afspraak gemaakt met de bedrijfsleiding. Dit kent zijn voordelen. De werkgever krijgt de gelegenheid om orde op zaken te stellen in eigen huis en bij voorbaat alle nodige documenten bij elkaar te vergaren. Het kan er ten tweede toe leiden dat het bedrijf\/branche zich gaat voorbereiden op het stellen van vragen aan de toezichthouder, naar aanleiding van onduidelijkheden in de wet.<\/p>\n

Legitimatie en mededeling doel inspectie<\/em><\/p>\n

De toezichthouder legitimeert zich, voorafgaand aan de toezichtuitoefening, tegenover degene die daaraan wordt onderworpen. Indien de toezichthouder tevens bijzonder opsporingsambtenaar is, doet hij daarvan bij de legitimatie mededeling. De legitimatiepas, is voorzien van een foto van de toezichthouder, diens naam en hoedanigheid en de dienst waarvoor hij werkzaam is. De toezichthouder doet tevens mededeling van het doel van zijn bezoek. Hierbij maakt de toezichthouder slechts gebruik van zijn bevoegdheid voor zover dat nodig is voor de vervulling van zijn toezichttaak. Hij weerhoudt zich dus van toezichttaken welke niet vallen onder zijn controlebevoegdheden conform zijn benoemingsbesluit.<\/p>\n

Waar moet ik aan voldoen als werkgever?<\/strong><\/p>\n

Voor de komende jaren worden aan de volgende taakvelden een hoge prioriteit toegekend te weten: het handhaven van de Arbeidsverordening 2013, de Landsverordening Minimumlonen, de Landsverordening terbeschikkingstelling arbeidskrachten en de Vakantieverordening. Met name toezicht op de naleving van de specifieke bepalingen ter zake:<\/p>\n

\u2022\u00a0het niet nakomen van de bijzondere verplichtingen voor de werkgever(art. 28- 31 Arbeidsverordening 2013);
\n\u2022\u00a0de structurele overschrijding van de maximale arbeidsduur in combinatie met het gebrek aan het betalen van de\u00a0 overwerkvergoeding (art. 8 juncto art. 13 juncto art. 16\u00a0 Arbeidsverordening 2013);
\n\u2022\u00a0de onderbetaling van het minimumloon(art. 9 Lv Minimumlonen);
\n\u2022\u00a0de overschrijding van de maximale terbeschikkingstellingstermijn (art. 5 Lv tbs arbeidskrachten);
\n\u2022\u00a0het ter beschikking stellen van arbeidskrachten zonder de vereiste vergunning (art. 2 Lv tbs arbeidskrachten);
\n\u2022 het laten verrichten van kinderarbeid (art. 19 Arbeidsverordening 2013);
\n\u2022\u00a0het laten verrichten van gevaarlijke arbeid door jeugdigen (art. 20 Arbeidsverordening 2013).<\/p>\n

Indien er overtredingen worden geconstateerd tijdens een arbeidsinspectie, kan dit leiden tot een bestuurlijke sanctie voor de werkgever.<\/p>\n

Welke formulieren moet u als werkgever in orde hebben?<\/strong><\/p>\n

U dient in het bezit te zijn van de volgende formulieren:<\/p>\n

\u2981\u00a0Arbeidslijst;<\/a><\/p>\n

De werkgever dient dit modelformulier in te vullen en levert een uitgeprinte versie (hard copy) persoonlijk aan de DAO. Er wordt gecontroleerd of de door de werkgever ingevulde arbeidslijst niet indruist tegen de wettelijke bepalingen. De werkgever wordt gebeld zodra de gecontroleerde arbeidslijst klaar is om op te halen. De arbeidslijst dient op de werkplek, op een toegankelijke plek (voor alle werknemers) opgehangen te worden.<\/p>\n

\u2981\u00a0Personeelsregister;<\/p>\n

De werkgever heeft de verplichting dit modelformulier elk jaar digitaal in te vullen waarin ten minste de namen, geboortedata, nationaliteit en functies van de werknemers in de onderneming alsmede de personeelsbehoefte van de onderneming voor het navolgende\u00a0 kalenderjaar vermeld staan. Dit formulier dient digitaal verstuurd te worden aan\u00a0arbeidsmarktonderzoekaruba@gmail.com. Voor meer informatie over het personeelsregister kunt u contact opnemen met een functionaris van Bureau Arbeidsmarktonderzoek op telefoonnummer 523-7720.<\/p>\n

\u2981\u00a0Overwerkregister;<\/a><\/p>\n

De werkgever heeft de verplichting dit modelformulier elke maand in te vullen indien een werknemer extra uren werkt. Het formulier dient de juiste informatie te bevatten van het verrichte overwerk en de betaling hiervan aan de werknemer. Het overwerkregister dient te allen tijde up- to -date beschikbaar te zijn en moet tot 12 maanden teruggaan voor het geval de arbeidsinspectie dit formulier opvraagt voor controledoeleinden.<\/p>\n

\u2981\u00a0Loonstroken werknemers;<\/p>\n

De werkgever is verplicht tot afgifte van een loonstrook aan de werknemer bij iedere loonbetaling. Voor de werknemer moet duidelijk zijn wat het uitbetaalde bedrag aan loon is en de componenten ervan. Bij een arbeidsinspectie kunnen kopie loonstroken van alle werknemers worden gevraagd ter controle van het minimumloon.<\/p>\n

Moet ik meewerken aan een arbeidsinspectie?<\/strong><\/p>\n

Iedereen is verplicht alle medewerking te verlenen aan de toezichthouder. In geval van weigering, vordert de toezichthouder medewerking van de persoon of bedrijf onder vermelding van de medewerkingsplicht. Wordt alsnog niet aan de gevorderde medewerking voldaan dan wordt, zo nodig, de sterke arm ingeroepen d.i. het Korps Politie Aruba (KPA).<\/p>\n

Wat als ik er niet ben als eigenaar of manager?<\/strong><\/p>\n

Indien tijdens een inspectie de eigenaar of de manager niet aanwezig is in verband met bijvoorbeeld vakanties, buitenlandse verplichtingen e.d., is het van belang dat er een machtiging achterblijft voor iemand die het bedrijf gaat vertegenwoordigen tijdens de afwezigheid van de eigenaar of de manager. Tevens is het van belang dat er contactgegevens achterblijven van de eigenaar of de manager. Daarnaast zal in geval van afwezigheid van een eigenaar, manager of gemachtigde persoon een oproepingskaart worden achtergelaten en dient de aangewezen persoon met spoed contact opnemen met de toezichthouder voor een afspraak.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/4″ offset=”vc_hidden-sm vc_hidden-xs”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row css=”.vc_custom_1451991003825{margin-bottom: 100px !important;}”][vc_column offset=”vc_col-lg-9 vc_col-md-9″][vc_column_text css=”.vc_custom_1638805339039{margin-top: 40px !important;}”] Wat doet Bureau Arbeidsinspectie? Bureau Arbeidsinspectie is belast met het toezicht op de naleving door werkgevers en werknemers van de arbeidswetgeving en daarop gebaseerde uitvoeringsbesluiten en richtlijnen en met de handhaving hiervan. Deze taken worden uitgevoerd door onze toezichthouders. De toezichthouder is de bedrijfsinspecteur die bij<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7104","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/daoaruba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7104","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/daoaruba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/daoaruba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/daoaruba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/daoaruba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7104"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/daoaruba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8167,"href":"https:\/\/daoaruba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7104\/revisions\/8167"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/daoaruba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}